In via di principio sono assolutamente favorevole a premiare il merito previa valutazione di CHIUNQUE venga pagato con denaro pubblico e al fatto che il metodo di valutazione debba essere diverso da quello usato in passato, spesso di comodo.
Comunque per i funzionari, stante l'attuale situazione, dopo gli inummerevoli soprusi e vessazioni subiti ad opera della contrattazione (collettiva e non) si profila un'altra umiliazione. E cioè essere valutati in concorrenza con il restante personale livellato ad opera di una dirigenza non sempre sufficientemente attrezzata sotto il profilo etico e professionale.
Sarà poi interessante vedere come funzionerà in concreto il meccanismo della valutazione. In particolare se il compito da svolgere sarà assegnato ad inizio anno e quindi conosciuto in anticipo ovvero se si lavorerà "al buio" in corso d'anno (magari guardandosi in cagnesco) in attesa della "pagella" finale.
L'augurio   è ovviamente che il rimedio non si riveli peggiore del male.

Modificato da palmares1 - 14/Nov/2009 alle 11:43

Credo che questo principio di premiare il merito sia un po' macchinoso e creerà delle difficoltà applicative ai dirigenti e creerà delle inconprensioni e ripicche da lavoratore verso altro lavoratore.Insomma una guerra tra poveri cristi con l'ultima parola per quell'incentivo in più nelle mani del Dirigente!!!
Ma scusate non sarebbe più semplice arrivare ad una riforma che taglia la testa al toro nel seguente modo: Al lavoratore statale che svolge la funzione di esempio Assistente Amministrativo ecc ecc spetta la retribuzione totale per 36 ore settimanali di lire TOT. e basta.
Si azzerano tutte le forme di incentivi o altro e quelle sacrosante 36 ore si pagano al meglio e stop.
Tutto l'altro lavoro da svolgere si da LAVORO, LAVORO, LAVORO a chi oggi lo sta perdendo ed è padre o madre di famiglia.
Altro che dare incentivi ai meritevoli di che, ma vi rendete conto che la gente ha bisogno di lavorare altro che riforme.
Si vede proprio che parlare non è fatica e si continua a decretare, decretare realta fuori dal mondo.
Questa nuova meritocrazia mascherata darà l'opportunita al dipendente che non ottiene il premio di dire al dirigente: quel lavoro a cui tieni, fattelo fare da Mario che hai premiato!!!!!!!!!!
Questa è la vera realtà
Saluti

carissimi sostenitori di Brunetta nonchè giudici dall'alto dei vostri pulpiti dei dipendenti pubblici, forsr avete dimenticato alcuni piccolissimi dettagli:
1. come fai a dire che soltanto il 25% dei dipendenti di un'amministrazione pubblica è brava e merita il premio per intero.
2. sarà soltanto una guerra tra poveri.
Perchè vi assicuro io che noi dipendenti pubblici non nuotiamo nell'oro come il ministro e tutti voi che giudicate, a malapena si riesce ad arrivare a fine mese, se poi hai la disgrazia di essere monoreddito la cosa peggiora.
Invito tutti voi a venire a vedere in quali condizioni igieniche, di sicurezza e di disagio tecnico lavoriamo quotidianamente prima di parlare signori professori.

hai ragione da vendere e condivido in pieno pur svolgendo un altro tipo di lavoro.

Amysilvia in ufficio ci sta eccome. Ci sono i dipendenti decenti e quelli indecenti.