Cordiale sig. MINISTRO BRUNETTA Mi rivolgo alla signoria Vostra per tentare di risolvere un problema assai importante. Sono residente in Spagna e come tutti i cittadini Italiani mi rivolgo al Consolato competente per rinnovi di documenti e liste elettorali. in questo caso il consolato di BARCELLONA. Come dice la pubblicita, rivolgersi al proprio consolato . . . . . . . . . si ma se rispondessero ai mail e al telefono, perche dovete sapere che questi uffici si occupano di tutto al difuori dei cittadini italiani che sono totalmente abbandonati. E chiaro che un Italiano all’estero non puo contare sul suo paese, che e semplicemente vergognoso quando sappiamo gli orari che fanno e gli stipendi che percepiscono. Ora mi domando e dico, e ammissibile che io ed altri immagino nella mia posizione debbano essere privi di documenti validi, quando assistiamo tutti i giorni a regolarizzazioni di extracomunitari, ed altresi che abbiamo il diritto e dovere di votare e non possiamo farlo? L’unica cosa mi hanno chiesto di provare la mia nazionalita e di ANDARE IN ITALIA PER FARMI LA CARTA D’IDENTITA. Io che ho servito per molteplici anni l’Arma dei CARABINIERI, mi domandano se sono ancora italiano. Cosa paghiamo a fare dei consaolati se non sono in grado di svolgere il loro lavoro Sperando che squotendoli un po si risolva questa vergogna. QUESTO ANEDDOTO SI E PRODOTTO SVARIATI MESI ORSONO ED ANCORA SENZA RISPOSTA!!! Cordialmente Davide CHIABERGE Mio nummero di tel 0034 972 561 228

Spett.le Capo Dipartimento Funzione Pubblica volevo porle un quesito indirettamente legato all'argomento da me proposto in merito alla mobilità da un'ente locale con popolazione superiore ai cinquemila abitanti ad un'amministrazione statale. Nel caso concreto, avendo notato che ci sono numerose persone nell'attesa si definisca lo scioglimento del blocco di tale mobilità, le chiedo se sono fondate le voci di privatizzazione dell'INPS (in S.p.a. o in Agenzia), come indicato nel piano industriale Brunetta e quindi rendere chiaro se tale passaggio è ancora fattibile e soprattutto conveniente oppure è meglio lasciar perdere. Gradirei una risposta chiara, non possibilista perchè io come altre persone siamo attualmente nel limbo di un nulla osta che non arriva e ci condiziona la vita professionale e familiare.

trovandomi nelle medesime condizioni dei colleghi intervenuti in questo post, vorrei solo dare il mio contributo chiedendo al neo ministro Brunetta come si conciliano le sue esternazioni sulla mobilità da privilegiare in ogni caso, anche contro la volontà del lavoratore e previa minaccia di licenziamento, con il blocco stabilito dalla circolare 4/2008 su mobilità volontarie dagli enti locali con popolazione superiore a 5000 abitanti, che pure rispettano il patto di stabilità e sono sottoposti a una politica di riduzione delle spese per il personale. La mobilità volontaria dovrebbe comunque essere privilegiata rispetto a quella forzata, non solo perchè risponde alle legittime aspettative dei lavoratori e delle loro famiglie, ma anche perchè va a tutto vantaggio dell'efficienza della pubblica amministrazione. Non solo la mobilità permette una più razionale ed efficiente allocazione delle risorse, ma riduce anche la demotivazione o comunque il ricorso ad assenze e giustificazioni da parte del lavoratore, a tutto vantaggio della amminitrazione stessa. Le riporto a titolo di esempio il mio caso: ho tre figli piccoli di 18 mesi, 6 anni e 8 anni, di cui uno affetto da grave handicap certificato. In questi anni ho fatto i salti mortali per conciliare tutto, malgrado questo i numerosi problemi di mio figlio mi hanno costretto a molte assenze per visite mediche, analisi, controlli... ogni volta a causa della lontananza ho dovuto prendere un giorno di permesso, se fossi stata vicino a casa, come per un attimo mi aveva fatto sperare la lettera dell'inps, me la sarei cavata con una o due ore di permesso! e di esempi come il mio ne potrei fare molti, soprattutto nella scuola dove certi meccanismi diventano davvero dannosi non solo per la p.a. ma anche per i bambini. Che dire delle insegnanti che, precarie da innumerevoli anni, accettano incarichi a centinaia di chilometri di distanza, dopo aver fatto il minimo di presenze, cominciano ad inviare certificati creando gravissimi problemi di continuità didattica? mia figlia quest'anno ha avuto un'insegnante di questo tipo, da marzo si sono succedute innumerevoli supplenti, le conseguenze le lascio immaginare.... molto spesso succede con le insegnanti di sostegno con conseguenze spesso devastanti su bambini affetti già da gravi problemi.... A chi giova tutto questo? che costi sociali ed economici ha questa cavillosa interpretazione della legge? e la ratio legis ( via preferenziale per le mobilità, efficienza della p.a, migliore gestione delle risorse umane etc.) non conta niente? Cordiali saluti Eva Maggiorelli

Signor Ministro, avendone titolo ho fatto richiesta di mobilità intercompartimentale dal Ministero Pubblica Istruzione (sono docente di ruolo elementare dal 1983) alla asl del mio territorio con inquadramento C1 (ve ne sono 3 liberi).Pur essendomi accertata dell'eventuale gradita accoglienza,l'ufficio personale della asl mi risponde che il mio contratto non è dirigenziale e che quindi,pur possedendo ampliamente titoli ed esperienza,non è possibile questo tipo di " mobilità orizzontale".... Signor Ministro, ...non so se sorridere....ma tra un sorriso e l'altro scatta l'eufemismo al pensiero di una burocrazia ancora così rigida,farraginosa,....ignorante dei bisogni della persona. Gradirei una Sua risposta sulla reale fattibilità della mia richiesta.

>>> Messaggio originale di Carletto (10.06.08): Vorrei dire al Ministro Brunetta, che una riforma della pubblica amministrazione si fa anche attraverso una norma chiara sulla mobilità volontaria,.Nel dicembre 2005 veniva approvata la legge 246 art 16 che modificava il D.lgs. 165 è che ha ingenerato una confusione enorme, venendo meno l'unica norma certa stabilita, negli anni, da sentenze della cassazione e del tar, quella del divieto della reformatio in pejus. Infatti in tale legge si parla da un lato di CESSIONE DEL CONTRATTO ( per cessione del contratto,si intende il trasferimento soggettivo del complesso unitario di diritti ed obblighi derivanti dal contratto, lasciando immutati gli elementi oggettivi essenziali ) e dall'altro di applicare esclusivamente il trattamento guiridico e economico compreso quello accessorio dell'amministrazione di destinazione. Molte amministrazioni tendono a interpretare questa legge tutto a proprio favore. Inoltre non esiste una equiparazione delle categorie tra comparti diversi, anche in questo caso le amministrazione applicano metodi che sono a discapito dei lavoratori e dei loro diritti acquisiti. E' vero con la mobilità volontaria il lavoratore ottiene il vantaggio di andare casa, ma non è possibile perdere anche 500 o 600 Euro mensili lorde, come stava capitando al sottosritto. Infine vorrei dire che alcuni anni fa ho sentito parlare di una ricerca, che sottolineava il fatto che il dipendente che lavorava a casa rendeva molto di più di quello lontano, impegnato più a studiare come stare a casa o stanco a riposarsi per i tanti chilometri che a lavorare. >>>